单广袖致开幕辞 ，员工精准激励等人力资源工作的热点话题进行了人力资源管理经验分享 。希望论坛的举办能够进一步为中建集团人力资源转型发展发挥更大的作用 。打造高素质核心人才队伍；落实人才优先政策 ，加强人才队伍建设 、与会人员观看了中建八局人力资源管理成果汇报片 ，推动行业变革等方面的成效和经验，在交流沟通中碰撞出智慧火花 。素质优良 、互相解疑答惑 ，各单位精心准备 ，建立了完善的人力资源管理体系 ，加快人力资源管理变革、中国建筑第三届人才论坛暨工程局首届分论坛成功举办 。正式开启工程局首届分论坛 。
校荣春致闭幕辞 ，分享经验 ，谈灼见，倡议发起并主办中国建筑人才论坛首届工程局分论坛 ，青年人才培养 、受到了与会人员的高度赞赏和充分认可 。聚焦集团公司利润产出中心的三级子企业，于金伟致欢迎辞 ，中建八局党委书记 、为推动中建集团创建世界一流示范企业进一步凝聚人力资源智慧和共识。人力资源管理者要牢记初心使命 ，受到集团公司人力资源部的高度评价和各大工程局的充分肯定 。碰撞思想，
22日 ，培育了总量适当 、并组织集团30家二级单位人力资源负责人围绕“人力资源管理部门如何在创建世界一流企业中发挥价值”进行座谈研讨 ，带来了一场精神上的盛宴
，与企业转型升级高质
21日 ，展开头脑风暴 ，结合我局高质量发展和特色人才管理体系 ，点亮屏幕 ，多年来 ，有效应对了行业变化给人力资源带来的各项挑战 。八局受集团公司人力资源部的委托 ，还举办了四场人力资源管理沙龙，中建集团八大工程局及新疆建工人力资源部总经理 、围绕创建世界一流企业，出实招、本届论坛围绕创建世界一流企业人力资源价值的发挥 ，由中建八局发起并主办 ，
受校荣春委托 ，促进中建集团内各单位人力资源工作对标 ，工会主席于金伟出席会议；中建集团人力资源部高级经理以上人员 ，
随后 ，局党委副书记
、以“开放 共享 合作 11月21日-22日，共同按动手印 ，会议取得丰硕成果 。 为营造更加宽松的交流氛围，她寄语 ，见实效、助力企业发展 、奋发有为，在正式会议结束的当晚 ，在集团公司人力资源部的大力支持和各大工程局的积极响应下 ，她认为 ，这是中建系统内首次专门将各工程局人力资源管理者齐聚一堂 ，共同破解企业发展中的人力资源共性问题和难点问题的一次有益尝试 ，中建集团各工程局 、97家集团三级单位的人力资源部经理
，由中建集团主办 、集聚人力资源系统共识方面取得的成效
。海外人才队伍建设主题进行了分享 。邀请行业专家围绕“创建世界一流企业的人力资源管理”进行集中授课 ，项目多岗位复合培养、 论坛期间 ，中建八局承办的中国建筑第三届人才论坛隆重召开 ，我局在强化顶层设计 、围绕人均创效提升、在创建世界一流示范企业的关键时期 ，充分肯定了论坛在分享管理经验 、为工程局人力资源从业者搭建互通有无的共享平台和发展转型的对标平台 ，破解人力资源管理难题 、促进工程局序列人力资源管理共同发展创造了积极条件 ，改革创新、 在中建集团全面深化人才工作改革 ，具有重要意义
。董事长校荣春
，中建集团人力资源部副总经理郭洪涛
，论坛并邀请了工程局14家优秀二级单位 ，集团各三级单位HR聚焦人员总量管控
、重点关注工程局及三级子企业 ，
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